Index égalité professionelle Hommes Femmes
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Pioneer Génétique
Pour l’année civile 2021, la note globale concernant l’entreprise Pioneer Génétique est de 90 points, détaillé comme suit :
| INDICATEURS | Points Obtenus | # de points maximal de l’indicateur |
|---|---|---|
| 1. Ecart de rémuneration | 35 | 40 |
| 2. Ecart de taux d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
| 3. % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 90 | 100 |
Pioneer Sémences
Pour l’année civile 2021, la note globale concernant l’entreprise Pioneer Semences est de 79 points, détaillé comme suit :
| INDICATEURS | Points Obtenus | # de points maximal de l’indicateur |
|---|---|---|
| 1. Ecart de rémuneration | 27 | 40 |
| 2. Ecart de taux d’augmentations individuelles | 35 | 35 |
| 3. % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | N/A | N/A |
| 4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX calculé | 67 | 85 |
| INDEX (sur 100 points) | 79 | 100 |
Dow Agrisciences
Pour l’année civile 2021, la note globale concernant l’entreprise Dow AgroSciences est de 97 points, détaillé comme suit :
| INDICATEURS | Points Obtenus | # de points maximal de l’indicateur |
|---|---|---|
| 1. Ecart de rémuneration | 37 | 40 |
| 2. Ecart de taux d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3. Ecart de taux de promotions | 15 | 15 |
| 4. % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 97 | 100 |
DuPont de Nemours France & DuPont Solutions
Pour l’année civile 2021, la note globale concernant l’entreprise DuPont de Nemours France & DuPont Solutions est de 87 points, détaillé comme suit :
| INDICATEURS | Points Obtenus | # de points maximal de l’indicateur |
|---|---|---|
| 1. Ecart de rémuneration | 37 | 40 |
| 2. Ecart de taux d’augmentations individuelles | 20 | 20 |
| 3. Ecart de taux de promotions | 10 | 15 |
| 4. % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | 15 | 15 |
| 5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 87 | 100 |