Index égalité professionelle Hommes Femmes

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Pioneer Génétique
Pour l’année civile 2021, la note globale concernant l’entreprise Pioneer Génétique est de 90 points, détaillé comme suit :

INDICATEURS Points Obtenus # de points maximal de l’indicateur
1. Ecart de rémuneration 35 40
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles 35 35
3. % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 15 15
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
INDEX (sur 100 points) 90 100

 

Pioneer Sémences
Pour l’année civile 2021, la note globale concernant l’entreprise Pioneer Semences est de 79 points, détaillé comme suit :

INDICATEURS Points Obtenus # de points maximal de l’indicateur
1. Ecart de rémuneration 27 40
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles 35 35
3. % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité N/A N/A
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
INDEX calculé 67 85
INDEX (sur 100 points) 79 100

 

Dow Agrisciences
Pour l’année civile 2021, la note globale concernant l’entreprise Dow AgroSciences est de 97 points, détaillé comme suit :

INDICATEURS Points Obtenus # de points maximal de l’indicateur
1. Ecart de rémuneration 37 40
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles 20 20
3. Ecart de taux de promotions 15 15
4. % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 15 15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 10 10
INDEX (sur 100 points) 97 100

 

DuPont de Nemours France & DuPont Solutions
Pour l’année civile 2021, la note globale concernant l’entreprise DuPont de Nemours France & DuPont Solutions est de 87 points, détaillé comme suit :

INDICATEURS Points Obtenus # de points maximal de l’indicateur
1. Ecart de rémuneration 37 40
2. Ecart de taux d’augmentations individuelles 20 20
3. Ecart de taux de promotions 10 15
4. % de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 15 15
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 10
INDEX (sur 100 points) 87 100